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Ce que tu apprends ici reste ici. C'est notre avantage compétitif.
Recruter naturellement pendant tes voyages.
Scripts testés. Phrases magnétiques. Stratégies sans pression.
Sur le terrain, ton job n'est PAS de convaincre. Ton job est de créer de la curiosité.
Tu voyages → Tu racontes ton histoire → Tu expliques que c'est grâce à ce club → Tu laisses un lien.
C'est tout. Tu ne pousses pas. Tu ne supplies pas. Tu plantes une graine et tu laisses la personne venir à toi quand elle est prête.
C'est le script le plus efficace testé par les ambassadeurs MWR. Simple. Direct. Non-intrusif.
Ne parle pas de MWR n'importe quand. Il y a des moments stratégiques où les gens sont naturellement réceptifs.
"Wow, t'es encore parti ? Comment tu fais ?"
"Putain, 180€ la nuit pour cet hôtel, c'est abusé..."
Contexte détendu, tout le monde parle de ses plans voyage.
Dans les commentaires, quelqu'un demande "C'était combien ?"
Tu racontes l'histoire de comment tu as découvert MWR (sans tout révéler tout de suite).
Les gens vont avoir des doutes. C'est normal. Voici comment répondre sans entrer dans un débat.
Les meilleurs ambassadeurs ne forcent JAMAIS. Ils utilisent la technique du "soft touch" :
1. Tu plantes la graine (tu en parles une fois)
2. Tu laisses respirer (tu n'insistes pas)
3. Tu montres l'exemple (tu continues à voyager et partager)
4. Tu laisses la personne revenir vers toi quand elle est prête
Résultat : Les gens qui rejoignent MWR via cette méthode sont 3x plus engagés que ceux qu'on a "convaincus de force".
Tu maîtrises maintenant les scripts de base. Maintenant, on passe au niveau supérieur : transformer chaque lieu où tu voyages en plateforme d'attraction et de prospection organique.
"C'est l'environnement qui vend pour toi."
Le terrain, c'est là où tu vis ce que les autres rêvent de vivre.
Ton job ? Les laisser voir juste assez pour qu'ils viennent chercher l'explication.
Tu ne "pitchs" jamais. Tu triggers la curiosité à travers ton cadre, ton comportement, ton aura.
Ne sous-estime jamais le pouvoir d'une photo de cocktail à 14h un mardi.
Toujours créer une dissonance : "Pourquoi LUI peut faire ça ?"
Comment rendre ton quotidien "exotique" même si t'es dans une auberge à Lisbonne
Poster une photo ou vidéo dans un cadre esthétique
Tu dois apprendre à identifier ces 3 situations et savoir comment y réagir :
Contexte : À l'hôtel, à la piscine, au resto… Quelqu'un remarque ton style de vie.
Contexte : Quelqu'un regarde toutes tes stories, like tes photos, mais ne dit rien.
Contexte : Tu es dans une destination touristique, entouré de gens frustrés par les prix.
Cette semaine, crée 1 interaction terrain ET 1 interaction réseau.
Objectif : Ne jamais vendre — laisser les gens te demander "comment tu fais".
"Tu ne veux pas 100 touristes.
Tu veux 5 soldats.
Et chacun déclenche un brasier."
Faire comprendre à tes recrues que chaque personne bien choisie peut devenir une machine à clics automatisée, si elle est bien activée.
Tu ne cherches pas des suiveurs. Tu crées des agents viraux.
Tu ne gagnes pas sur ce que tu fais. Tu gagnes sur ce que tu actives.
Ne recrute pas n'importe qui. Cherche ces 3 archétypes qui ont un potentiel de duplication élevé :
Caractéristiques :
• Déjà frustré du système (Booking, Airbnb, prix abusifs)
• Il veut comprendre ce qu'il rate
• Il pose des questions intelligentes
• Il est réceptif aux modèles alternatifs
Caractéristiques :
• Il veut du cash mais n'a pas de levier
• Il bosse dur mais plafonne (job 9-5, freelance saturé)
• Il cherche une opportunité scalable
• Il a de l'énergie et de l'ambition
Caractéristiques :
• Il a déjà une audience (Instagram, TikTok, YouTube, communauté locale)
• Il a un charisme naturel (les gens l'écoutent)
• Il n'a pas encore de produit/offre à monétiser
• Il aime partager et influencer
Une fois que tu as identifié un profil à potentiel, voici les principes psychologiques à utiliser pour activer leur intérêt :
Contexte : Pour recruter quelqu'un que tu trouves digne de rejoindre ton équipe.
Contexte : Pour quelqu'un qui a déjà de l'influence/audience mais aucun levier.
"Tu ne gagnes pas sur ce que tu fais.
Tu gagnes sur ce que tu actives."
Leur mindset doit devenir :
"Chaque personne que je recrute = un feu de forêt potentiel."
5 recrues stratégiques et bien formées valent mieux que 100 touristes qui vont abandonner en 2 semaines.
Mission : Recruter 1 profil à potentiel élevé et l'activer correctement.
"Tu ne cours pas après les gens.
Tu déclenches des lignes de front.
Tu t'assures que chaque feu que tu allumes… allume d'autres feux."
Tu ne parles pas d'un système.
Tu incarnes un style de vie qui fait rager et fascine.
Tu es une anomalie dans le décor.
Et c'est exactement ça qu'on veut.